社員の
成長を
後押しする制度
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充実した研修制度
どこでも通用する力を身につけるために社内研修から外部研修まで、個々の成長ステージに合わせた研修プログラムを数多く用意しています。中でも新入社員の育成には特に力を入れており、グループ採用のメンバーは3年間育成プログラムに沿って複数の事業を経験し、得意分野や専門領域を広げていきます。また、研修で学んだ知識を実務で活かせるように目標設定を行い、社員一人ひとりが成長を実感できるようにしています。
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持株会制度(奨励金100％付与)
長期的な資産形成の手段として、上場企業で最高水準となる「持株会奨励金100％付与」の制度を導入しています。会社から積立額と同額の奨励金が支給されるため、年間最大80万円の自己負担で160万円の積み立てが可能となります。会社の成長とともに自身の財産価値を高めることができ、正社員の8割以上が加入しています。
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ブーメラン制度(従業員出戻り制度)
転職、独立起業、結婚、出産などの理由で退職した社員が、退職時と同条件以上で会社に復帰できる制度です。個人の多様なキャリア形成を後押しするとともに、外部で貴重な経験を積んだ社員の力を会社のさらなる成長につなげる仕組みとなっています。約20名が本制度を利用して復職しており、執行役員になった社員もいます。
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リフレッシュ休暇制度
一定の年月以上にわたって勤務する社員の功労をねぎらうとともに、家族と共に充実した時間を過ごし、心身のリフレッシュをしてもらうための制度です。5年毎に連続5日間（土日含めると9日間）の特別休暇と勤続年数×1万円の手当を付与するもので、長期間の勤務に対する会社からの感謝の気持ちでもあります。
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資格取得支援制度
各事業会社によって認定されている資格を取得した際に、資格取得にかかった費用の一部または全額を補助する制度です。社員が専門能力を身につけることで、事業の可能性をさらに広げるとともに、個々の市場価値が向上することを目的としています。