事業を通じた社会貢献
“ディーセントワーク”を支援する多彩な事業を
開発・展開し、社会課題を解決しています。
少子高齢化が加速するなか、官民をあげて新たな働き手の確保や労働環境の向上などのテーマに向けて、多様な取組みが実施されています。しかしながら、主役であるはずの働き手が必ずしも「働き甲斐のある仕事（＝ディーセントワーク）」に就いているわけではありません。
私たちエスプールは、独自のビジネススキームを開発し、障がい者や高齢者、ひとり親、未経験者といった就業機会の少ない人材層のディーセントワークを支援する多彩な事業を展開。本業を通じた社会課題の解決により、ノーマライゼーション社会の実現を目指しています。
障がい者
雇用促進
雇用創出実績
障害者雇用促進法の改正を背景に、企業の障がい者雇用の意欲が高まるなか、「本業から業務を切り出し、定着させることは難しい」というのが現実です。
こうしたなかエスプールプラスでは、障がいのある方が楽しくやりがいをもって働ける企業向け貸し農園「わーくはぴねす農園」の運営を通じて、障がいがある方の職業的な自立を支援しています。現在、4,200名以上が農園で就業し、定着率91.7%以上を実現しています。
若者・未経験者の活躍
年間就職スタッフ数
エスプールヒューマンソリューションズでは、コールセンターを中心に、若者・未経験者を積極的に活用した人材派遣サービスを展開しています。
当社の特徴であるグループ型派遣では、フィールドコンサルタント(FC)と呼ばれる管理者が、派遣先に常駐しフォローを手厚くすることで、スタッフの定着率向上に寄与しています。定着に伴いスキル・対応力が向上る結果、年間約1,000名のスタッフが派遣先へ就職しています。
地方での
雇用創出
雇用創出数
政府主導で地方創生のためのさまざまな施策が実施されている昨今、重要なテーマのひとつとなっているのが人口流出の大きな原因となっている地方における雇用創出です。
エスプールリンクおよびエスプールグローカルでは、行政連携のもと、人口10万人以下の地方都市を中心にBPOセンターを展開しています。事務職有効求人倍率が低い地域に拠点を構え、地元の人材を積極的に採用することで、地域の雇用を促進しています。現在、391名がBPOセンターで勤務しています。
女性の
活躍
女性比率
BPOセンターは地域の住民が多く集まるショッピングモールなどを中心に展開しています。利便性だけでなく各センター内装デザインにもこだわることで、女性が働きやすい環境を整備しています。
これまで310名を超える女性の雇用を創出しており、BPOセンター従業員の女性比率は80％にのぼっています。
シニア人材の
活用
シニア登録者数
エスプールでは、定年退職した高齢者が持つ高度で専門的なノウハウや人脈を積極的に活用して企業課題を解決する「プロフェッショナル人材バンク」事業も展開しています。
経営のプロとして経験を積んだエグゼクティブから、現場での実績が豊富なミドルまで14,000名以上のプロフェッショナルが在籍しており、4,000社を超える企業の顧問、実務担当者として活躍しています。