労働慣行（雇用・労使）労働慣行（雇用・労使）

人事・福利厚生

エスプールグループでは、従業員の恒常的な成長を支援し、従業員の望むキャリアや生き方を実現させるため、「多様な働き方を実現させることが可能なキャリア体系」「魅力ある人材に成長するための行動評価体系」「ペイフォーパフォーマンスの実現」を構築しています。

社員の生き方を支援するキャリア形成支援制度

エスプールグループでは、従業員ひとりひとりが考える生き方やキャリアを尊重し、その実現のために複線型キャリアコースや各種制度を設置することで、会社と従業員の相互成長を実現させています。
また、キャリア形成の過程における価値観の変化にも柔軟に適応できるよう、常に情報を把握できる仕組みを構築し、必要に応じて新たな制度を生み出しています。

具体的事例

  • 複線型キャリアコースの設置

    当社グループでは、社員の働く目的に合わせてキャリアコースを設置しています。
    キャリア志向に合わせて設置しているのが、各事業会社の推進を行うカンパニーコース、および外部環境変化に合わせて事業変革や事業開発を行うグループコースです。
    また、希望する働き方に合わせて設置しているのが、組織運営や事業開発を行うマネジメントコース、専門知識を活用して業務を推進するプロフェッショナルコース、社員のサポート業務を行うアソシエイトコースなどです。

  • 永年勤続表彰制度

    当社グループには、社員の長期にわたる勤務に対し、企業文化形成と事業促進に対する功労に感謝の意を込め、5年ごとに表彰を行う制度を設けています。表彰時には勤続年数に合わせた特別賞与と有給休暇が付与されます。

  • 定年後再雇用制度

    当社グループの定年は65歳ですが、社員の健康状態や就労意志により、70歳まで勤務出来る再雇用制度を設けています。

  • 複業支援制度

    当社グループでは、社員のキャリア形成や生活を支援することを目的に、一定の条件(競合避止、過重労働禁止、新卒入社5年以上など)を満たした場合、複業を許可する制度を設けています。

  • 資格取得支援制度

    各事業会社によって認定されている資格を取得した際に、資格取得にかかった費用の一部または全額を補助する制度を設けています。社員が専門能力を身につけることで、事業の可能性をさらに広げるとともに、個々の市場価値が向上することを目的としています。
  • ブーメラン制度

    ブーメラン制度

    当社グループには、設立当初よりブーメラン制度を設け、退職した社員が復職しやすい文化を形成しています。理由の如何を問わず、これまで多くの社員が復職を果たし、中には復職後に役員になった社員もいます。
  • 個人の資産形成支援

    個人の資産形成支援

    当社グループには退職金制度がありません。貨幣価値は経年により変化するため、当初約束した価値を定年時に支給できない可能性があるからです。また、定年まで勤め上げないと、権利を100％行使できないことも理由のひとつです。
    代わりに、持株会入会奨励制度を設け、持株会に入会した際の奨励率を100％として社員の長期的な資産形成を支援することで、社員の経営参加意欲の向上を図っています。

社員のライフイベントを支える各種制度・支援

エスプールグループでは、従業員のライフイベントによるキャリアへの影響を最小限にし、復帰後にキャリアが寸断するのを防ぐために、多様な働き方を実現する各種制度を整備しています。特に妊娠・出産・育児は個人ごとに体調や家庭の状況が異なるため、個人ごとのケースに応じて柔軟に適応できるよう努めています。

具体的事例

  • 短時間勤務制度

    当社グループでは、多様な働き方が実現できるように短時間勤務制度を設けています。ライフイベント等により発生する制約に合わせ、週3日間勤務や1日5時間勤務など、多くの社員が活用しています。

  • 産前産後のキャリアサポート

    産前産後における体調の変化や出産・育児を支える家庭環境は、ひとりひとり異なります。当社グループでは、状況に合わせて専門の人事担当者がヒアリングし、社員の希望と状況に応じて、勤務地や仕事内容の変更を可能な限り実施しています。なお育児休暇は、雇用形態問わず取得可能です。

  • 慶弔見舞金制度

    社員の結婚、出産に対するお祝い金、および近親者の死亡時などに対するお見舞い金を支給しています。

生活賃金への支援

エスプールグループでは、賃金において最低賃金を遵守するだけでなく、従業員が働きがいを持つことができる賃金水準の維持に努めています。より高い水準で『ペイフォーパフォーマンス』を実現するために定期的な人事制度の改訂、報酬制度の再検討を実施することで従業員の所得拡大を推進しています。

結社の自由・団体交渉

エスプールグループでは、現状企業別労働組合は組織されていないものの、全従業員に対し、憲法の定めるところの「結社の自由」と「団体交渉」を尊重しています。また、日本においては労働基準法に基づき、事業所ごとに従業者の過半数を代表する者（過半数代表者）との間で「時間外・休日労働に関する協定」（「三六協定」）を締結しています。本協定は、管理監督者を除くすべての従業員に適用されます。

従業員エンゲージメント

エスプールグループでは、従業員の「やる気・やりがい」「満足度・納得性」「従業員エンゲージメント」を継続して高めていくことが企業価値向上につながると考え、毎年従業員アンケートを実施しています。併せて、現状把握と職場環境改善を目的に、毎年エンゲージメントスコアを集計し、組織ごとに分析のうえ、個々の課題解決・改善に取り組んでいます。

※eNPS（Employee Net Promoter Score）の数値をもとに独自で集計

ボランティア活動への参加促進

エスプールグループは、多角的な事業展開を通じて、数多くの自治体の皆様と地域協定を締結しながら、地域社会への貢献を事業として行っており、同時に、事業と密接に関わりのある地域社会において発生する災害への復興支援として、様々な施策に取り組んでいます。
特に、災害が発生した地域に対するボランティア活動については社内で制度を定め、災害発生時には人員を招集して現地に派遣し、求められる活動を地域の皆さんと行うとともに、活動に必要な物品の提供や復興支援として必要な物資の提供を行っています。